作者 | 黄昱
编辑 | 王小娟
在争夺AI技术话语权的关键时期，科技巨头们正以近乎军备竞赛的姿态争夺AI人才。今年以来，战火更持续升级。
华尔街见闻获悉，6月16日，腾讯发起算法大赛，拿出数百万丰厚奖金池和校招Offer吸引全球人才，其中冠军团队将获得200万元奖金，前十强选手可直接获得腾讯核心业务部门录用机会。
这是继腾讯4月份启动史上最大规模招聘计划之后，首次通过有丰厚奖励的比赛来招揽AI人才。
据悉，此次算法大赛由腾讯广告主办，以体现行业前沿AI技术的“全模态生成式推荐”为赛题，也是国内首个生成式推荐算法大赛。
腾讯在AI上的投入决心有目共睹。
3月的业绩会上，腾讯曾宣布，在去年767亿元资本开支创历史新高的基础上，会在2025年进一步增加资本支出。在研发方面，将继续投资自研模型，并加速各个业务集团的 AI 应用开发；同时，腾讯还将在市场营销方面进行投资，以提高用户对新AI产品，比如说元宝的认知和采用率。
今年第一季度，腾讯资本开支达274.8亿元，同比增长91%，占营收15%；此外，腾讯的一般及行政开支同比增长36%至336亿元，这部分增长除了因为一笔40亿元的海外收购外，主要来自AI相关业务增加的研发开支。
腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾表示：“我们相信，在AI战略投入阶段，现有高质量收入带来的经营杠杆，将有助于消化这些AI相关投入产生的额外成本，保持财务稳健。”
财报显示，今年一季度，腾讯实现营收1800.2亿元，同比增长13%；Non-IFRS（非国际会计准则）归母净利润为613.29亿元，同比增长22%。
经过过去两三年的“收敛聚焦”后，在AI的驱动下，腾讯已经进入新一轮扩张周期。
而要想在这场全球AI竞赛中拔得头筹，人才可以说是最重要的竞争力。
腾讯也必然要招揽更多AI人才。4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增 28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅 2025年，就将迎来 10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。
腾讯方面表示，在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前。
6月12日，面向全球招募顶尖技术学生，腾讯又启动了“青云计划”，重点支持十大前沿技术领域的人才培养。
据悉，“青云人才”入选后，将会匹配专属岗位导师、发展导师、项目顾问，且有个人定制的成长培养计划，匹配学术顶会、科技大会、跨界科研交流等专属资源，全面助力成长。
同时，腾讯将为这批技术人才提供上不封顶的薪酬，和优先落户、租房等多项专属生活福利。
当然，不只腾讯，今年以来，科技巨头纷纷加码AI人才争夺。
6月15日，百度官方透露，正式启动面向2026届毕业生的大规模AI人才招聘。据了解，本届招聘计划的岗位数量较往年扩增超过60%，涵盖百度23个核心业务部门和11类技术研究方向，是百度最大规模的顶尖AI人才招聘。
为了招纳到顶尖的校园人才，百度也提出了offer薪资上不封顶的条件。
此外，在阿里国际今年4月启动的2026届校招中，80%为AI岗位，包括AI算法、研发、AI产品经理等。同时，阿里国际首次启动了面向全球的头部AI科技人才培养计划Bravo102，该计划打破传统的校招体系，面试通过后可反选项目和团队，入职后享受晋升绿色通道。
5月，京东也推出“顶尖青年技术天才计划”，面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才开放招募，薪酬不设上限，研究方向涵盖多模态大模型与应用、AI Infra等方向。
国际巨头Meta 最近也传出消息，其正向少数顶尖 AI 研究员抛出了极具吸引力的丰厚薪酬，试图借此打造超级智能 AI。
在ChatGPT掀起AI大模型浪潮两年多后，AI应用正迎来前所未有的爆发，人才竞争的激烈也可想而知。
人才解决方案提供商翰德（Hudson）近日发布《2025人才趋势报告》指出，AI的突破性进展将人才需求推至新高，高端AI人才争夺战进入白热化阶段，顶尖人才稀缺性进一步加剧。
翰德数据显示，今年春节后，AI方向的招聘量同比增长约25%，尤其是算法工程、算法优化、AI基础设施相关方向的招聘热度持续飙升。
在此背景下，AI人才的供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人。特别是在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。
这种供需失衡也直接导致顶尖人才掌握了自主定价权。
据翰德数据，行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，其中强化学习领域的顶尖研究员和工程师更是成为头部企业争夺的焦点。同时，那些在国际顶刊发表论文的作者在人才市场中占据主导地位，其议价能力远超其他竞争者。
就连AI相关岗位的实习生也身价大涨，月入过万十分常见。
在此背景下，为了招揽AI人才，腾讯、百度、京东等提出薪酬不设上限的做法也是必须摆出来的筹码。
这场AI竞赛已经进入淘汰赛阶段，要想成为最终的赢家，所有公司都必须拿出足够的诚意，去招揽世界上最顶尖的人才。
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